Il y a quelques jours, nous avons publié des tableaux indiquant les montants bruts et approximativement nets, des salaires minimums qui seront garantis pendant l’Activité Partielle prévue de 80%, par CDL, grade, classe et échelon, suivant les règles de notre accord collectif PNC.

Nous effectuons aujourd’hui, une mise à jour de ces tableaux, suite à l’intégration des éléments négociés et obtenus lors des Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.) qui se sont achevées lors du dernier trimestre 2019.

Outre l’obtention de l’intégration d’une partie de la PUA (300€) à notre Traitement Fixe sur 13 mois (soit 28,03€ mensuel), nous avons obtenu une augmentation générale de 1% appliquée sur le Traitement Fixe et sur la PVEI, avec un montant plancher de 50€.

Cela signifie que si le montant total issu de l’augmentation du Traitement Fixe et de la PVEI de 1% est inférieur à 50€, un complément est intégré directement au Traitement Fixe afin de garantir cette augmentation plancher de 50€.

Lors du dernier CSE extraordinaire et CSEC, la direction nous a garanti le versement des 1200€ de PUA au 15/06.

Vous trouverez les tableaux à jour des Salaires Minimums Mensuels Garantis (S.M.M.G.) par secteur d’affectation, par grade, classe et échelon, incluant ces hausses de salaire dans la publication suivante.

Pour des questions de confidentialité ces tableaux ne sont accessibles qu'aux adhérents de l'UNSA PNC. Nous invitons les autres PNC à nous contacter au 09 80 80 02 02 pour tout renseignement.

Pour rappel :

DE QUOI EST COMPOSE LE SALAIRE MENSUEL MINIMUM GARANTI ? 

Le Salaire Minimum Mensuel Garanti (SMMG), communément appelé le « Mini Garanti » ou « MGA » est composé essentiellement :

• Du Traitement Fixe
• Et de 85 Primes de Vol sur CC/MC/BP et de 95,795 Primes de Vol sur LC
• + prime CC/CCP

Autrement dit, le Mini Garanti est égal à :

• 2 fois le Traitement Fixe sur CC, MC et BP + Prime CC
• 2,127 fois le Traitement Fixe sur LC + Prime CCP

Le Salaire Minimum Garanti est un salaire Brut que le PNC est garanti de percevoir en cas de sous activité. Il ne peut être inférieur selon les règles en vigueur de l’Accord Collectif Global du PNC (ACG).

Rappel 1: Les Indemnités de transport et Indemnités Repas ne sont pas considérées comme des éléments de salaire.

Rappel 2: Dans le cas de Congé Annuel, ce Salaire Minimum Garanti est proratisé mais, le paiement des congés annuel est versé parallèlement via le SGMM (Salaire Global Mensuel Moyen) qui correspond au paiement des CA. Ce SGMM est un peu plus important que le Salaire Minimum Garanti car il prend en compte la moyenne des Primes de Vol des 12 derniers mois.

Rappel 3: Dans le cas d’arrêt maladie, le Salaire Minimum Garanti reste le même sur CC, MC et BP. Cependant, sur LC, si les 85 Primes de Vol restent garanties, la prime Long courrier (de 12,7%) qui amènent habituellement un minimum garanti de 95,795 PV (85 PV + de 12,7%) est proratisée. Pour un mois total d’arrêt maladie, la prime LC n’est ainsi plus versée et le Salaire Minimum Garanti redevient le même que sur CC et MC, c’est-à-dire : 2 fois le traitement Fixe.