Mardi 7 novembre Commission Planning

On remarque que les CC font plus d’HDV pour moins de PHA, plus de MC rémunérés par la prime à l’étape et donc pas quantifiable en PHA.

En décembre, une bonne partie de moyen-courrier sera effectuée en affrètement La représentation commerciale s’effectuera avec deux Pnc UU par vol. Il y aura tout de même un impact sur l’activité, sans doute prendra-t’on moins de cdd pour moduler.

L’année touchant à sa fin, le service programmation nous a fait part de ses objectifs pour 2024.

Les bonnes actions commençant toujours par de bonnes intentions nous vous faisons part de leurs BONNES RÉSOLUTIONS :

• Améliorer la performance à travers les datas
• Amener les équipes à une robustesse du planning PN
• Efficacité et efficience sur les indicateurs de résultat (rémunération du PN)
• Comprendre les enjeux et l’environnement de chacun de nos interlocuteurs afin favoriser l’enrichissement des liens et une communication constructive.
• Réactivité sur les demandes PNC (demande spécifique par e-mail, irgpaie), avoir une démarche pro-active, valoriser le travail de l’équipe auprès de la population PN à travers des échanges.

• Redéfinir le process DPNC/RH/PROG pour une meilleur anticipation des informations nécessaires à la production du planning

Le jeudi 9 novembre congrès de L’UNSA PNC

• Renouvellement du bureau national
• Via l’application et le site internet de l'UNSA PNC des Assurances Complémentaires Négociées pour tous les PNC.

Cliquez ICI pour plus d'infos.

Mardi 14 NAO 2023…La suite et CSSCT 

En préambule des NAO :

Les salariés se demandent où passent nos bénéfices?

Nous subissons aujourd’hui les conséquences du choix de la flotte, l’exploitation fait ce qu’elle peut et tous les salariés en payent le prix.

Premier retour de l’employeur en résumé :

augmentation part patronale mutuelle ✅ 

Accord semaine de 4 jours possible pour les services en back-office ✅ 

Billets R2 accompagnant 4 par an✅ sur le réseau UU

Prime participation/intéressement et abondement dès le prochain exercice✅

Programme Compte récompense réactivé ✅

Enfants +26 ans inscrit sur UUGP ✅

Accord télétravail reconduit ✅

Surclassement systématique billets missions et GP staff 👀 Pas contre, à voir !

Volet rémunération proposition de la direction:

PRIME INFLATION de 50€ étendue jusqu’en mars 2024, ensuite sur le prochain exercice au 1er Avril 2024:

+ 2% en actant la prime d’inflation pérennisée au 1er Avril 2024

+ 9% étalé sur 3 ans, soit une garantie de 3% d’augmentation par an dès 2024.

Nous préparons les contre-propositions pour la prochaine réunion, qui aura lieu le 30 novembre. Adressez vos demandes à unsuu@gmail.com

Réunion de la CSSCT :

Sol

Des demandes de rénovations de locaux jugés vétustes ont été faites

• Le formulaire CRAIS (Compte Rendu des Incidents au Sol) pour reporter tout incident au sol et garder une traçabilité

• solutions envisagées pour le bruit du groupe électrogène (84 dcb)

• travaux au siège il reste un mois

Pnc

• Suite incident PAXI, demande d’un support juridique sol et vol.

• Gestion du Risque Fatigue recommandation achat logiciel

• Upgrade du service Run Bkk aucune consultation de la CSSCT

• Hygiène à bord des avions / procédures désinsectisation

• Un point reporté sur les modalités de briefing équipage, certains membres de la CSSCT exigeant la présence spécifique d’une personne. Sur ce point nous n’arrivons pas à comprendre pourquoi la présence du directeur Pnc n’a pas été acceptée, Il est à même de pouvoir y répondre. Sans vouloir présager de cette « convocation » genre comparution immédiate, nous espérons que personne n’utilise ce biais en règlement de comptes.

Mercredi 15, réunion RPS et signatures accords Pnc

Les interventions de deux psychologues auprès de nos cadres depuis quelques mois ont abouti, il y aura un rendu final à la commission RPS avant la fin de l’année suivi de préconisations pour l’avenir.

Signatures Accords PNC

• sur la rémunération des rappels sur OFF et VAC

• sur le remplacement des temps-partiel par du CDD hors haute saison (PNC-CC-CCP)

• sur le classement des CDD et la priorité à l’embauche en CDI et en CDD

En stand-by l’accord ON18/72

L’UNSa se positionne favorablement pour la signature de cet accord en CDD

À l’origine en NAO 2021 nous avions demandé 3 ON max par mois, 2 ON72 et 1 ON18, cela reste pour nous un objectif à négocier.

Nous déplorons le revirement de situation à propos de la clause sur « l’objectif de programmation » qui ne devait pas en être un (objectif) mais bel et bien une limitation. Nous déplorons le retour des jours blancs et craignons les déclenchements jusqu’à 21h la veille, voire le jour même avec les délais de prévenance idoines, faites nous part de vos désagréments unsauu@gmail.com pour la commission planning.

• Il reste des sujets que nous devons travailler : le BRS que nous demandons depuis longtemps à être raccourci (notre première proposition était de 7 jours), la prime à l’étape MC quel que soit l’avion, la Mep systématique après le CDG DZA, les congés, la pénibilité, l’équité...

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  Jeudi 16 novembre, CSE ordinaire :

  Finances : gestion au plus juste de la trésorerie pour maintenir un équilibre, en sachant qu’en période de haute activité (décembre) les gens voyagent et n’achètent donc pas de billets. Priorité à l’exploitation et au paiement des salaires.

  DRH : une directrice réunionnaise en février,

  Restructuration : le cabinet mandaté par le CSE a terminé et finalise son expertise

  Point sur la situation technique des A220

  Klasjet, en place jusqu’à mars, suite immo d’un autre À 220 récent recherche de solutions.

  Point RH sur les arrêts de travail

  Subrogation = maintien du salaire au salarié

  Le PN n’ a pas de journée de carence

  Tableau complet à venir sur l’intranet sur le traitement différencié des Arrêts maladie, accidents de travail, inaptitudes professionnelles, arrêt maternité et versement des IJSS.

  Consultation du CSE sur la réorganisation de la DPNC :

  12 abstentions, 3 voix contre, 2 voix pour

  Nous sommes persuadés que ce projet va chercher ses racines dans une espèce de chasse aux sorcières pour dégager des collègues, des postes disparaissent, que fait-on des salariés? Nous avons demandé à la direction leur accompagnement. L’UNSA s’attendait à une modernisation de l’outil au profil de ses utilisateurs, pas à une décapitation en bonne et due forme.

  Dernière commission Hébergement : API en recherche d’hôtel pour la période des JO et en recherche de contrat pour après les JO
  ALEXIS : une nouvelles fonctionnalité va permettre de se positionner sur vols découverts

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