COMMUNIQUE
DE PRESSE
ROISSY, LE 23 OCTOBRE
2015 :
REACTION DE
L'INTERSYNDICALE PNC SNPNC-FO / UNSA PNC
AUX MENSONGES DE LA
DIRECTION D'AIR FRANCESuite aux annonces
des PDG d'Air France et du Groupe Air France KLM qui continuent de menacer les
salariés d'Air France de licenciements pour obtenir 17% de productivité
supplémentaire après les 20 % déjà réalisés par les salariés, l'Intersyndicale
PNC refuse tout licenciement ou suppression de poste ainsi que les efforts
disproportionnés que l'entreprise veut imposer alors qu'elle annonce parallèlement
d'excellents résultats dans un contexte de forte croissance du transport
aérien.Les salariés viennent
de générer à eux seuls près de 2 milliards d'euros d'économies à travers le
plan Transform. C'est désormais à l'Etat de lever les contraintes qu'il fait
peser sur Air France et qui empêchent celle-ci de lutter contre la concurrence
déloyale des compagnies du Golfe, ultra subventionnées et qui ne respectent
aucune règle.L'Intersyndicale PNC
dénonce l'attitude des PDG d'Air France et d'Air France/KLM qui n'ont tiré
aucun enseignement des évènements ayant
entouré le CCE du 5 octobre dernier, évènements pourtant symptomatiques du profond désespoir
que ressentent tous les salariés d'Air France.
Les Directions
générales des deux groupes, totalement fermées, continuent de produire des communications malhonnêtes en
total décalage avec la vérité.
Le dernier Flash actu
parle de « dialogue dans un climat apaisé » alors même que le climat
n'a jamais été aussi explosif dans l'Entreprise. Un rassemblement réunissant plus de 5000 salariés
PNC, PNT et PS et réclamant un changement de politique de la Direction d'Air
France et de l'Etat s'est d'ailleurs tenue hier jeudi 22 octobre en marge du
CCE.
L'Intersyndicale PNC
dénonce également les mensonges de la Direction.
Jamais
l'Intersyndicale PNC ne s'est engagée à faire Perform et encore moins à
finaliser des négociations fin décembre.
L'Intersyndicale PNC
a confirmé qu'elle était prête à entrer en renégociation de l'actuel Accord
collectif qui continuera à produire ses effets jusqu'au 31 octobre 2016. Cette renégociation ne pouvant absolument pas aboutir en début
d'année 2016. Pour mémoire les négociations du dernier Accord collectif ont
duré plus d'un an.
L'Intersyndicale PNC
dénonce la poursuite de la culpabilisation individuelle des PNC et du chantage
à l'emploi lors de réunions qu'elle organise à chaque fin de stage
professionnel (board) où
elle décline l'ensemble des mesures de productivité qu'elle compte imposer.
Elle cherche par ce biais à passer outre toute négociation et toute contre
proposition des organisations syndicales représentatives, montrant ainsi sa
conception du dialogue social : « j'impose, vous subirez ».
Nous démentons du
reste que la négociation ait repris, à ce jour, avec l'Intersyndicale PNC, la rencontre du 14
octobre n'ayant été qu'une
confirmation par la Direction de sa
volonté d'imposer le plan Perform 2020 à tout prix. Un mensonge de plus.
Après plus de 10.000
suppressions d'emplois à l'actif de la Direction ces dernières années, après
20% d'efforts de productivité à l'actif des salariés, les méthodes de cette
Direction sont inadmissibles d'autant que ses exigences ne sont assorties
d'aucun engagement ferme sur l'avenir et d'aucune contrepartie pour les
salariés.
La Direction entretient
la confusion et les injonctions contradictoires en permanence plongeant
l'ensemble des salariés dans le stress et le désarroi.
Elle décline la casse
sociale dans toutes les entreprises du Groupe. Chez Britair avec une baisse
effective de la rémunération des PNC de près de 30% déclenchant de véritables
drames sociaux. Et elle présente actuellement un accord chez Transavia qui
conduira de façon déguisée à une baisse de 20 % de la rémunération du PNC.L'intersyndicale
dénonce l'attitude jusqu'au-boutiste de l'Entreprise et sa politique sociale
uniquement basée sur une communication de façade visant à masquer aux médias,
au pouvoir politique et à l'opinion publique l'ampleur du désastre humain
qu'elle est en train de générer.
