Suite à leur intégration, les PS / PNC qui viennent d'intégrer nos effectifs se sont vus imposer leurs périodes de congés été.

Il est important de rappeler que ces personnels, même si nouvellement PNC, ont pour la plupart plus de 15 ans d’ancienneté Air France et ont bénéficié d’une passerelle professionnelle mise en place par la compagnie.

Ces personnels dans le cadre de leurs fonctions précédentes et à la demande de leur direction locale ont saisi des désidératas de congés pour l’ensemble de l’année civile 2023 depuis le mois d'août 2022. Cependant à leur intégration ces désidératas n’ont pas été pris en compte.

Ils n'ont pas non plus été autorisés à participer à la campagne de congés PNC alors que celle -ci était encore ouverte et se sont donc vus imposer toutes leurs périodes de congés été en mars, mai, septembre et octobre 2023.

Aucune ancienneté n'a donc été prise en compte pour l'octroi de leurs congés d'été.

Aucune période de congés garanti n'a été accordée. (10 jours de DEG entre le 16 juin et le 15 septembre)

Les droits aux congés annuels contribuent grandement à la qualité de vie au travail d’un salarié et favorisent un bon équilibre personnel et professionnel.

L’équité entre tous les personnels est une valeur qui nous est chère, c’est pourquoi l'UNSA PNC a sollicité la direction PNC sur cette situation et demande à ce qu'une ou plusieurs périodes  de congés été (juillet et août compris) soient accordées à tous PS / PNC qui en ferait la demande (Si leur ancienneté leur permettait d'en avoir)

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