Suite à notre demande et comme annoncé fin juillet, la Direction générale a organisé ce jour une réunion de concertations portant sur « le pouvoir d'achat et l'inflation ».

De manière unilatérale (mais rapide)...

Compte tenu de l’inflation grimpante et au regard des efforts consentis par tous les salariés durant la période estivale (il va sans dire que les chiffres sont bons…), la Direction générale a décidé d’octroyer de manière exceptionnelle et sans solliciter les OP :

• une prime de 1000 euros pour un temps de présence à 100%
• 2 % d’augmentation générale  au 1/11/2022 suivie de 2,5% au 1/02/2023

A noter : La Direction a tout de même pioché dans nos demandes la valeur plancher de 130€ (calculée sur les deux augmentations) afin de favoriser les salaires les plus bas*. 

*moins de 2880€ bruts

Rendez-vous aux NAO 2023

Ces mesures honorables ne combleront cependant pas la perte de pouvoir d’achat, qui ne cesse de s'accroître depuis 2 ans et qui impacte toutes les catégories de personnel. Scinder en 3 fois l'augmentation générale ne correspond malheureusement pas aux besoins immédiats des PNC ou salariés.

Les négociations annuelles obligatoires sont attendues en mai 2023. Nous ne manquerons pas de rappeler à l'entreprise la liste de nos revendications restées sans réponse.

 Si nos dirigeants nous indiquent déjà un minimum de 0.5% garanti, nous estimons qu'il est possible de faire encore mieux …