PRÉVOYANCE PNC

Depuis 2017, les PNC de HOP bénéficient d’un contrat « Prévoyance » à adhésion obligatoire, souscrit auprès de l’assureur AXA.

Ce contrat couvre les quatre risques suivants avec les niveaux de garantie indiqués ci-contre, et applicables à compter du 1^er février 2024 :

Décès (ou Perte Totale et Irréversible d’Autonomie) :

• Versement d’une prime de 200 % du salaire annuel brut calculé sur les 12 derniers mois, soit 24 mois de salaire brutI

Incapacité Temporaire de Travail :

• Arrêt de travail pour Maladie ou Accident de Travail indemnisé par la CPAM :

  • Maintien du salaire à 100 % le mois de l’arrêt puis les 6 mois suivant (3 mois par HOP puis 3 mois par HOP + Prévoyance).

  • Puis 75 % du salaire brut calculé sur les 12 derniers mois, déduction faite des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et de l’éventuel maintien de rémunération.

Perte de Licence Temporaire :

• Inaptitude Au Vol (IAV) temporaire prononcée par le CEMPN / CEMA mais non indemnisée par la CPAM :
  • Maintien du salaire à 100 % le mois de l’arrêt puis les 6 mois suivant (3 mois par HOP puis 3 mois par HOP + Prévoyance).

  • Puis 35 % du salaire brut (tranche A de salaire jusqu’à 3666 €) + 85 % de la tranche B (partie de salaire au-dessus de 3666 €) calculé sur les 12 derniers mois.

Perte de Licence Définitive :

• Inaptitude Au Vol (IAV) définitive prononcée par le CMAC (Conseil Médical de l’Aéronautique Civil) et non imputable au service aérien (si imputable, la CRPN intervient)

  • Versement d’une prime dont le montant varie en fonction de l’âge

  • de 50 % à 200 % du salaire annuel brut soit entre 6 et 24 mois de salaire brut (voir tableau ci-joint).

La dégradation continue du compte de résultat de notre prévoyance a entrainé depuis 2017 des hausses régulières des cotisations payées à 50% par HOP et à 50% par le salarié PNC.

À chaque modification du contrat, la Direction a choisi la méthode unilatérale, plutôt que la voie de la négociation, ce que nous ne pouvons que déplorer.

Les risques « Incapacité Temporaire de Travail » et « Perte de Licence Définitive » sont à l’origine du déséquilibre de notre contrat prévoyance.

Des années de nuits courtes et de cadences de travail inadaptées ont eu un impact certain sur la santé des PNC.

Le niveau élevé d’arrêts de travail pour maladie mais aussi pour Accident de Travail en est le meilleur révélateur. Plusieurs de nos collègues ont développé par ailleurs des pathologies débouchant pour certains sur une IAV définitive. Vos représentants n’ont eu de cesse de dénoncer cette situation, mais la Direction, pris depuis des années dans un contexte de réorganisation / restructuration quasi permanent ne semble pas s’être emparé du sujet sérieusement.

Ce faisant, elle ne peut pas se dédouaner totalement, car c’est bel et bien la Direction qui a organisé et organise encore le travail, et doit adapter l’environnement de travail au salarié, et non l’inverse !

Au 1er février 2024 une nouvelle augmentation de 25% des cotisations sera appliquée :

Cette augmentation des cotisations s’accompagnera d’une baisse de la garantie « Incapacité Temporaire de Travail » à partir du 7^ème mois d’arrêt. La baisse de la garantie à compter du 1^er février 2024 de 85 % à 75 % du salaire brut entrainera une baisse du revenu mensuel de remplacement.

D’après les simulations présentées par la Direction, cette baisse devrait être de l’ordre de 250 € pour un HST sans enfant et 350 € pour un CDC sans enfant. Cette baisse est loin d’être négligeable, et impactera les salariés en arrêt long.

Notons qu’une majoration de 5 % sera cependant accordée aux salariés avec un enfant à charge au moins, ramenant ainsi le taux de couverture à 80 % du salaire brut.

DÉMARCHE SAFETY ATTITUDE II

Jean-Marc THELOT, Directeur Sécurité des Vols et Maîtrise des Risques (DSVMR), est venu présenter à l’instance la démarche « Safety Attitude II » qui vise à diagnostiquer puis à développer la culture sécurité des salariés, et plus particulièrement dans les domaines :

• Sécurité des vols

• Santé et Sécurité au Travail (SST)

• Sûreté

• Cybersécurité

Une enquête « SAFETY ATTITUDE I » a déjà été menée en 2019 au sein d’Air France, et cette version II, désormais étendue à HOP, consistera dans un premier temps en un questionnaire anonyme envoyé à tous les salariés à compter du 20 novembre.

Cette étude quantitative sera complétée début 2024 par l’organisation d’une quinzaine de réunions de groupe, composées d’une dizaine de salariés et animées par un expert et un « ambassadeur HOP ». À cette occasion, les participants débattront autour de thèmes « sécurité » et leurs perceptions et avis seront recueillis afin d’enrichir l’enquête de façon qualitative.

L’ensemble de la démarche visera à établir un état des lieux de la culture sécurité dans l’entreprise, afin ensuite d’en faire la promotion au cours des 5 prochaines années, au travers de communications notamment sous HOPTEAM.

La sécurité représente un enjeu majeur pour la compagnie, pour des raisons de préservation des biens et des personnes, mais aussi pour des raisons financières.

Gageons que cette démarche permettra d’améliorer la Santé Sécurité au Travail pour les PNC, afin de protéger les salariés PNC et d’améliorer leur qualité de vie au travail.

CHÈQUE CADEAU NOËL GLADY

Le Bureau du CSE a décidé de porter le montant du chèque cadeau de noël à 180 € par salarié cette année (contre 170 € l’année dernière), l’URSSAF plafonnant le montant à 183 €.

La remise se fera via un mail envoyé vers le 10 novembre sur la boite mail que vous avez renseignée dans votre espace personnel du CSE HOP.

À ce titre, nous vous recommandons de vérifier vos informations personnelles dans votre espace, et de renseigner si possible une adresse mail de contact personnelle, en complément de votre adresse mail professionnelle.

La solution retenue cette année par votre Bureau CSE est la plateforme GLADY (ex-WEDOOGIFT), facile et intuitive. Vous disposerez notamment d’une Appli sous iOs et Android qui vous permettra de visualiser le solde de votre chèque cadeau et de générer aux choix des codes internet utilisables sur les sites de e-commerces, ou des e-billets utilisables auprès de l’enseigne de votre choix. Le réseau GLADY compte plus de 2000 enseignes. Une carte multi-enseignes à puce sera également disponible pour ceux qui préfèrent ce mode de paiement.

N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur GLADY ou en cas de difficultés dans l’utilisation de votre chèque cadeau GLADY !

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Pour nous joindre : unsahop.unsapnc@gmail.com

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