Aujourd’hui se sont tenues 2 réunions de négociation au sujet de la QVCT ainsi que sur l’inclusion et Diversité.

Calendrier des négociations à venir

Voici les points présentés à la Direction par votre équipe UNSA

QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Mise en place de Passerelles (mobilité) vers Air France

• Mise en place d’une ancienneté groupe 

• Renouvellement Passeport :
  • Prise en charge des photos
  • Rdv sur jour On et non sur un jour OFF (document obligatoire imposé par l’entreprise)

• Jours de congés
  • 1 Cp Supplémentaire tous les 5 ans comme le PS

• Procédure NO FLY
  • Mise en place d’une procédure « No Fly » pour les PNC <-> PNT

Cette procédure existe pour un « No Fly » PNC <-> PNC

• Attente PMR
  • Paiement de PHV pour les prises en charge tardives des PMR

• Mise à jour de la documentation
  • Paiement d’HC pour le temps personnel passé sur les mises à jour de la documentation

• Faire apposer dans le Document Unique (DUERP) les risques liés aux harcèlements dans la catégorie PNC

• Mise en place d’un protocole en cas de harcèlement moral ou sexuel

• Uniformes
  • Veste mi longue pour les femmes
  • Choix annuel pressing ou indemnités
  • Signe distinctif pour les CC

• Sécurisation des effets personnels à bord de nos avions

• Parentalité
  • Paiement des journées enfant malade moyenne secteur
  • Berceaux dans une crèche d’entreprise

• Lyon
  • Mise en place d’une navette équipage aérogare à avion

• Limitations 65 et 75hdv
  • Sur 30 jours glissants et non par mois calendaire
  • Et proratisation selon CP

• Planning
  • Pas d’inversement de cycle (Ex : commencer du soir puis finir du matin ou commencer de plus en plus tôt lors des levers tôt)
  • 5 jours ON maximum
• Check in en escale
  • L’heure de Check in figurant dans APM doit être la même que l’heure réelle du pick-up

• Hébergement en escale
  • Systématique dans le même hôtel pour les PNC et PNT sur tous les découchers

• Mise en Place
  • Pour les MEP, PNC/PNT dans la même classe afin de permettre aux PNC de ne pas être embêtés pour des questions de poids de bagage par le personnel aéroportuaire

• Télétravail
  • Intégration du Télétravail dans les accords collectifs Entreprise pour les Units Managers
  • Création d’espaces de travail pour la confidentialité (bureaux cloisonnés, box…)

INCLUSION ET DIVERSITE

• Congés exceptionnels
  • Offrir le même nombre de jours pour les PACS et mariage, mais aussi pour le décès des conjoints

• Garantir l’accès à tous les services à tous les postes à tous les collaborateurs
  • Ouvrir tous les postes d’instructeurs, relais métiers et autres postes à venir, aux PNC basés à Nantes et Lyon

• Handicap / Maladie
  • Permettre aux salariés ayant un handicap de pouvoir bénéficier d’aménagements de planning
  • Permettre aux salariés ayant un enfant handicapé de bénéficier d’aménagements de planning
  • Mise en place d’une assistante sociale