Face au phénomène d’inflation et la flambée des prix de l’essence qui plombent le pouvoir d’achat des salariés,   nous avons demandé à la Direction d’engager des discussions autour de l’accord NAO 2021-2022 dans les plus brefs délais.

Celle-ci a réuni les syndicats représentatifs au niveau de l’entreprise : seuls les syndicats PNC suivants sont représentatifs en central et au niveau de notre CSE : SNPNC/FO, l'UNAC/CFE-CGC et l’UNSA PNC)

Pour rappel ➡️ L’inflation nous concerne tous ! en cliquant ICI

En 2021 l’UNSA PNC avait signé un accord NAO qui prévoyait notamment pour les salariés gagnant moins de 3 SMIC, de toucher en décembre 2021 et 2022 une prime nette de 160€. 87 % des PNC (92% de PNC présents payés en Décembre) ont donc bénéficié de cette prime en décembre dernier.

Voici les dernières propositions de la Direction :

➡️ Prime PEPA de 320€ (net payable et nette d’impôts) fin mars iso 160€ en décembre (potentiellement imposable). Les bénéficiaires seront les mêmes que ceux qui ont perçu la prime en décembre 2021.

➡️ IKV et IKS augmentées de 8% au 1er avril 2022 jusqu’à minima le mois suivant les NAO 2023 (dont la date n'est pas encore connue mais pas avant mai 2023)

 Récap des mesures :

Voici quelques exemples qui illustrent les effets de la dernière proposition de la Direction. Pour un véhicule Diesel qui consomme 6l/100km

Nous pensons que ces mesures seront les bienvenues, même si elles ne comblent pas les augmentations de la vie courante et que nous aurions préféré une prime pour tous, car une grande majorité de PNC en bénéficiera.

Pour rappel, le Prêt consenti par l’Etat conditionne qu’il ne peut y avoir d’augmentations générales ou individuelles jusqu’à la fin de l’année 2022.

En conséquence, l’UNSA PNC s’est positionné en faveur de la signature de ce Protocole de Réponse à la Situation Exceptionnelle d’Inflation, qui compte tenu de la situation de l’Entreprise et des incertitudes liées au conflit en Ukraine nous semble équilibré.