Une amertume grandissante

Ces derniers mois, les PNC ayant fait le choix d’un temps alterné fractionné (souvent dicté par des besoins stricts en termes d’organisation personnelle) ont un goût amer lors de leur attribution.

Les refus de desiderata sont ressentis comme la nouvelle norme et certains PNC s’interrogent sur un retour forcé à taux plein (loin d'être garanti par l'entreprise). “A quoi bon sacrifier mon salaire ? Proratiser mes repos ? etc etc, si ce temps m’est imposé, si je ne peux même pas l’échanger ?”

Des évolutions nécessaires et urgentes

Durant la crise covid, nous avions obtenu l’engagement de la direction sur l’obtention systématique des périodes de TAF. Depuis la suspension de cette mesure exceptionnelle, les services de production disposent et imposent dans un flou artistique, qui ne fait qu’accentuer le mécontentement.

L’UNSA PNC n’a eu de cesse depuis des semaines d’interpeller la direction sur ce sujet. Vous trouverez ci-joint le courrier officiel réclamant la mise en place indispensable de développements informatiques :

➡️ outil d’aide à la pose pour éviter les refus cause non respect des limitations CA, accrochage DDA etc...

➡️ deuxième choix de période (à l’instar du DDA2 vol)

➡️ seconde campagne de rattrapage

Nous souhaitons que la direction se saisisse rapidement du problème, pour ne pas faire de ce taf, la dernière taffe du condamné…

Pour télécharger notre courrier cliquez ICI